Bruselas explora con los agentes sociales c�mo establecer unas normas comunes para fijar el salario m�nimo

La Comisi�n Europea ha lanzado un primer periodo de consultas con los agentes sociales con vista a fijar unas normas comunes para que los socios comunitarios puedan fijar a nivel nacional un salario m�nimo que garantice a sus ciudadanos unas condiciones de vida «dignas».

La idea, seg�n ha explicado en una rueda de prensa el comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, no es fijar un salario m�nimo con una cantidad espec�fica a nivel europeo, sino establecer un «marco» con unas normas comunes para que cada Estado miembro fije el suyo.

«No vamos a fijar un salario m�nimo para Europa. Lo que vamos a proponer es un marco con el que los salarios m�nimos sean fijados por los Estados miembros para que haya m�s transparencia y para que ciertos criterios sociales y tambi�n econ�micos, sobre todo lo correspondiente a la productividad, sea tenido en cuenta», ha apuntado.

El responsable de Empleo del Ejecutivo comunitario ha enfatizado que los salarios en algunos pa�ses europeos son «muy bajos» y este hecho «puede tener un impacto en otros pa�ses con mayores salarios» que se traduzca en una suerte de «dumping salarial».

«Esta es la raz�n real por la que trabajamos con la idea de un marco legal. Por un lado, garantizar el sistema, pero por otro, evitar que el ‘dumping’ salarial provoque que los salarios bajos provoquen reducciones en los altos», ha argumentado.

El luxemburgu�s ha indicado que esta fase de consultas se prolongar� durante seis semanas. Posteriormente Bruselas avanzar� en la elaboraci�n de su propuesta y lanzar� una nueva consulta con sindicatos y patronal que durar� el mismo tiempo. Schmit ha confiado en que la propuesta legislativa pueda llegar poco antes del verano o ya en septiembre.

El comisario de Empleo ha explicado que, en la actualidad, 22 Estados miembros cuentan con un salario m�nimo estatutario, mientras que en otros seis las remuneraciones de los trabajadores quedan determinadas a trav�s de la negociaci�n colectiva.

Precisamente la negociaci�n colectiva es uno de los aspectos que quiere reforzar la Comisi�n Europea, seg�n ha subrayado Schmit. De hecho, el documento elaborado por las autoridades comunitarias sobre esta consulta remarca que la negociaci�n colectiva es un elemento «central» en la fijaci�n de salarios porque define las condiciones de trabajo de un gran n�mero de trabajadores y por tanto «tiende a reducir la dispersi�n salarial».

En todo caso, el Ejecutivo comunitario ha garantizado que la futura propuesta legislativa «respetar�» las «tradiciones» nacionales en esta materia, as� como la «autonom�a» de los agentes sociales.