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CSIF firma el nuevo convenio colectivo de la empresa FCC en Logroño

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el nuevo convenio colectivo del centro de trabajo que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) tiene en Logroño y donde este sindicato ostenta la representación legal de sus trabajadores.


Este convenio colectivo recoge una subida salarial progresiva que alcanzará el 2,5 por ciento en 2020, para esta plantilla que cuenta con alrededor de 30 trabajadores dedicados a la limpieza pública, recogida de basuras y limpieza de alcantarillado, talleres y oficinas en la capital riojana.


Esta es la segunda mejora económica que consigue CSIF desde que obtuvo la representación sindical en esta empresa en 2015. Con anterioridad los trabajadores de FCC Logroño "no habían disfrutado de ninguna subida desde 2011". El nuevo convenio firmado con CSIF "permite una ligera mejoría de las condiciones laborales de este colectivo que presta un servicio esencial en nuestra ciudad", ha señalado el sindicato en un comunicado.


En concreto, para el año 2018, los trabajadores percibirán un incremento fijo del 1 por ciento; en 2019, la subida alcanzará el 2,2 por ciento entre fijo y variable; finalmente, en el año 2020, los salarios se incrementarán un 1 por ciento fijo y un 1,5 por ciento de forma variable.


La principal novedad que introduce este convenio, y que permite un incremento superior al experimentado en el sector, es el establecimiento de un "plus de productividad" ligado al cumplimiento de las normas de seguridad vial y prevención de riesgos laborales, así como al desempeño del puesto de trabajo y a la reducción del absentismo laboral no justificado.


Este sindicato "agradece la buena disposición y talante negociador de la empresa, a pesar de las dificultades que atraviesa este sector, debido a los recortes en las administraciones públicas y los ajustes presupuestarios motivados por la crisis que aún persiste".


CSIF reclama al conjunto de las administraciones públicas de nuestra comunidad la necesidad de que los pliegos de condiciones se ajusten a la realidad, y garanticen las oportunas revisiones salariales en las nóminas de los trabajadores que realizan los servicios, para que estos no sigan perdiendo poder adquisitivo.